Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif mis en place par la loi du 5 mars 2014, visant à favoriser la formation tout au long de la vie. Tous les salariés ont désormais droit à un compte personnel de formation, qu’ils soient dans le secteur privé ou dans la fonction publique. Dans cet article, nous nous intéresserons plus particulièrement aux agents de la fonction publique et aux possibilités qui s’offrent à eux en termes de CPF.
Comprendre le compte personnel de formation
Le compte personnel de formation est un droit pour tous les salariés. Il a été créé afin de favoriser la transition entre emplois et de permettre aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. Le CPF s’ouvre à tous les salariés quel que soit leur niveau de qualification et permet de suivre des formations qualifiantes, certifiantes ou diplômantes. Les formations peuvent être effectuées en France ou à l’étranger.
Le CPF est alimenté par une quote-part individuelle et une quote-part employeur. La quote-part individuelle est égale à 24 heures par an et s’ajoute aux heures acquises au titre du DIF. La quote-part employeur est égale à 8 heures par an et s’ajoute aux heures acquises au titre du plan de formation de l’entreprise. Les heures acquises au titre du CPF sont reportables d’un exercice sur l’autre et peuvent être utilisées jusqu’à 5 ans après la fin du contrat de travail.
Le CPF permet aux salariés de bénéficier d’une aide financière pour suivre une formation. L’aide est calculée en fonction du niveau de qualification, du type de formation suivie et du coût de la formation. Les salariés peuvent également bénéficier d’un congé pour suivre une formation en cas d’impossibilité de le faire pendant leur temps de travail.
Les droits des agents de la fonction publique en matière de CPF
Les agents de la fonction publique ont le droit de bénéficier du compte personnel de formation (CPF). Ce compte est un compte individuel qui permet aux agents de suivre une formation tout au long de leur carrière. Le CPF est alimenté par des heures de formation acquises par les agents au cours de leur vie professionnelle. Les agents peuvent utiliser leur CPF pour suivre une formation à tout moment de leur carrière, y compris pendant les congés ou en dehors des heures de travail.
Les droits des agents de la fonction publique en matière de CPF sont établis par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel. Cette loi a été modifiée par la loi n° 2020-105 du 10 février 2020 portant mesures d’urgence pour faire face à l’épidémie de covid-19. La loi n° 2020-105 a notamment prévu que les heures acquises au titre du CPF ne expirent pas pendant la période d’urgence sanitaire.
Les agents de la fonction publique ont donc le droit d’utiliser leur CPF pour suivre une formation à tout moment de leur carrière, y compris pendant les congés ou en dehors des heures de travail. Ils peuvent également choisir la formule qui leur convient : formation en présentiel, à distance, en alternance, etc.
L’utilisation du CPF dans la fonction publique
Le compte personnel de formation (CPF) est un droit ouvert à tous les salariés, quels que soient leur âge, leur statut et leur niveau de qualification. Il permet aux agents de la fonction publique de suivre des formations tout au long de leur carrière, afin de faciliter leur évolution professionnelle.
Les droits acquis au titre du CPF sont conservés en cas de changement d’employeur, de statut ou de situation professionnelle. Les formations suivies peuvent ainsi être prises en compte dans le cadre d’une promotion ou d’un reclassement.
Pour bénéficier du CPF, il suffit de se connecter au site internet MonCompteFormation et de créer un compte personnel. Il est ensuite possible de choisir une formation parmi celles proposées par les organismes certificateurs agréés par l’Etat. Les formations peuvent être suivies en temps libre ou pendant la période de travail, sous réserve d’accord de l’employeur.
Le CPF permet aux agents de la fonction publique de se former tout au long de leur carrière, afin d’améliorer leurs compétences et d’accéder à des postes plus qualifiés. Cependant, il existe certaines limites au CPF : les formations ne doivent pas dépasser un certain nombre d’heures par an, et elles ne doivent pas entraîner une diminution du temps consacré à l’exercice des missions propres à l’emploi occupé.
Les limites du CPF dans la fonction publique
Le CPF est un outil qui permet aux agents de la fonction publique de se former tout au long de leur carrière. Cependant, il existe des limites à son utilisation dans la fonction publique.
En effet, le CPF ne peut être utilisé que pour des formations dont le contenu est en rapport avec les fonctions exercées par l’agent ou les compétences nécessaires à l’exercice de ses fonctions. De plus, les formations doivent être certifiées par un organisme habilité par l’Etat et reconnues comme étant éligibles au CPF.
Par ailleurs, il est important de noter que le CPF n’est pas cumulable avec d’autres aides financières destinées à la formation professionnelle, telles que les aides versées par Pôle emploi ou les fonds sociaux dédiés à la formation professionnelle.
Le CPF est un outil qui permet aux agents de la fonction publique de se former tout au long de leur carrière. Cependant, il existe des limites à son utilisation dans la fonction publique.
En effet, le CPF ne peut être utilisé que pour des formations dont le contenu est en rapport avec les fonctions exercées par l’agent ou les compétences nécessaires à l’exercice de ses fonctions. De plus, les formations doivent être certifiées par un organisme habilité par l’Etat et reconnues comme étant éligibles au CPF.
Par ailleurs, il est important de noter que le CPF n’est pas cumulable avec d’autres aides financières destinées à la formation professionnelle, telles que les aides versées par Pôle emploi ou les fonds sociaux dédiés à la formation professionnelle.